Conféract accompagne depuis plus de 10 ans les dirigeants, DRH et managers qui veulent retrouver de la lucidité, de la cohérence et du leadership dans leurs équipes.
Notre approche est directe et opérationnelle : comprendre ce qui freine les humains au quotidien, réintroduire de l’exigence là où elle s’est diluée, et redonner de la puissance aux organisations.

Nous recherchons un commercial indépendant capable de développer cette activité avec discernement, rigueur et sens du partenariat.
Pas de discours superficiel. Pas d’esbroufe. Juste une collaboration entre professionnels exigeants.

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Votre mission

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Vous pilotez toute la phase d’ouverture commerciale :

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– Identifier les bons interlocuteurs (dirigeants, DRH, managers opérationnels).
– Initier un premier échange clair, intelligent et pertinent.
– Qualifier les besoins : enjeux réels, niveau d’urgence, maturité décisionnelle.
– Obtenir des rendez-vous qualifiés pour la fondatrice.
– Assurer un suivi structuré : pipeline propre, relances maîtrisées, progression constante.

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Vous ne vendez pas un produit. Vous créez l’espace pour des conversations stratégiques avec de vrais décideurs.

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Votre façon de travailler

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Vous êtes indépendant : vous gérez votre agenda, mais vous maîtrisez l’art du professionnalisme.
Informer, tenir vos engagements, avancer naturellement.

Vous avez déjà vendu des prestations immatérielles (formation, coaching, conseil, RH, transformation).

Surtout, vous savez exprimer clairement vos besoins.
Si vous avez besoin d’un support, d’un outil, d’un argumentaire ou d’un ajustement stratégique pour être plus efficace, vous le partagez simplement, directement.
La collaboration fonctionne si chacun donne la bonne information au bon moment.

Vous savez qu’un “oui” implique souvent un choix politique interne.
Vous créez des conversations qui ouvrent une réflexion, pas des échanges lus sur un script.

 

Les offres à porter

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Vous vous appuyez sur trois gammes simples et hautement crédibles :

– Audit émotionnel & diagnostic du leadership : point d’entrée.
– Ateliers managériaux & formations coachées : interventions opérationnelles pour les équipes.
– Accompagnement dirigeant / cadre clé (3 à 12 mois) : cœur de métier, forte valeur ajoutée.

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Vous ouvrez la relation ; la fondatrice prend le relais pour la conclusion.

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Rémunération

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Un modèle clair, stable et respectueux :

– 20 % de commission sur les prestations vendues.
– 30 % pour les contrats significatifs.

Aucun fixe. Aucune promesse irréaliste.
Vos revenus reflètent directement la qualité des opportunités que vous créez avec un potentiel très attractif si vous maîtrisez votre art.

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Le profil recherché

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• Fiabilité, sens de la parole donnée.

• Bonne compréhension du B2B, des enjeux humains et des dynamiques internes.

• Capacité à filtrer les prospects non alignés.

• Curiosité réelle pour l’humain, sans naïveté.

• Envie de s’inscrire dans une collaboration durable

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Ce que nous offrons

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• Une offre premium qui se vend parce qu’elle répond à de vraies tensions organisationnelles.

• Une autonomie totale, avec un cadre clair et orienté résultats.

• Un partenariat direct, simple et exigeant.

• Une place stratégique dans le développement de Conféract si l’alchimie professionnelle fonctionne.

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Pour postuler

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Envoyez votre profil LinkedIn accompagné d’un court message répondant à cette question :
« Quelles prestations B2B haut de gamme avez-vous déjà vendues, et comment avez-vous obtenu vos rendez-vous décisifs ? » 

 contact@conferact.com   

ou en message ci-dessous